Les numéros
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41 | 2012
La mutation du métier de communicant public [Résumés | Accès restreint]
Le métier de communicant, et plus particulièrement de communicant public, a connu en ce début de siècle de profonds bouleversements. Bouleversements repérés à l’échelle planétaire avec la révolution numérique et l’avènement du web collaboratif (Bouquillon et Matthews, 2010), mais aussi à l’échelle locale avec un changement paradigmatique de la communication publique favorisant les pratiques managériales et la prégnance des dispositifs délibératifs (Blondiaux, Sintomer, 200(...)
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40 | 2011
Âges et générations : la communication revisite ses publics [Résumés | Accès restreint]
L’objectif de ce numéro est d’ouvrir un champ de réflexion et d’analyse communicationnelle sur la question des publics de la communication, en mettant en lumière les représentations, discours et pratiques autour des nouvelles et anciennes générations, des jeunesses et vieillesses. Ce numéro propose donc un ensemble de recherches en Sciences de l’information et de la communication qui investit les problématiques de l’âge, des cycles de vie et des générations. L’intérêt d’un(...)
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39 | 2011
Les applications de la sémiotique à la communication des organisations [Résumés | Accès restreint]
Ces deux domaines complexes que sont la sémiotique-sémiologie et la recherche en communication des organisations présentent une certaine richesse de croisements, de figures d’échange et de rencontre, d’ailleurs plus ou moins internes au domaine de l’information et de la communication. D’un point de vue général, les organisations sont des « machines sémiotiques » à cause de leur incessante production de sens et de textualités, à l’intérieur comme vers l’extérieur. Cette pro(...)
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38 | 2010
Management de l’évaluation et communication [Résumés | Accès restreint]
La faveur que connaît la thématique de l’évaluation, depuis une dizaine d’années en France, tant auprès des professionnels concernés que des milieux de la recherche en sciences humaines et sociales, est liée à son inscription dans divers dispositifs réglementaires, dont la Loi d’orientation pour la loi de finance (LOLF) de 2001, entrée en application complète en 2006. Cette vogue de l’évaluation s’alimente de la création d’un véritable marché européen des agences d’évaluat(...)
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37 | 2010
La communication à l’épreuve des mutations économiques [Résumés | Accès restreint]
Depuis plusieurs décennies, de nouveaux concepts, confortés par la crise, occupent le devant de la scène : développement durable, économie de l’immatériel, responsabilité sociale, intelligence territoriale, économie créative. Nés dans un contexte économique, politique et social jugé plus complexe, ils inspirent de nombreux discours favorables au changement et à l’innovation comme aussi certaines pratiques.
Plutôt apparentés, ces concepts ont plusieurs points communs. Ils(...) -
36 | 2009
Pour une approche communicationnelle de l’individu au travail
L’actualité qui a accompagné la conception de ce numéro 36 de la revue Communication & Organisation montre combien le travail – a fortiori lors de périodes de tensions organisationnelles médiatisées – est susceptible d’occuper une grande place dans la vie de l’individu : revendications et grèves à la suite de délocalisations, de fermetures de sites (Molex, Continental…) et/ou de licenciements massifs (Moulinex, Caterpillar, Freescale…), séquestrations de dirigeants, destru(...)
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35 | 2009
Repenser la communication dans les organisations publiques
Les administrations, institutions, collectivités et de manière plus générale, les organisations publiques s’appuient de manière croissante sur des processus d’action collective dans un contexte de crise de légitimité de la représentation politique en France.
34 | 2008
Retour sur les images d’organisations
Ce numéro 34 de Communication & Organisation est consacré aux approches communicationnelles de l’image des organisations. Les contributions portent sur des aspects théoriques de définition de l’image, sur son application aux organisations, sur des aspects plus méthodologiques, et enfin sur les enjeux critiques qui entourent les pratiques organisationnelles centrées sur l’image. Depuis les années 1970, ce sont surtout les sciences de gestion et la littérature managériale qui(...)
33 | 2008
Conduire le changement organisationnel ?
L’organisation en général et l’entreprise en particulier sont condamnées à une quête incessante de l’amélioration de leurs modes de fonctionnement. Depuis Kurt Lewin, les auteurs sont passés d’une conception statique de l’organisation à une conception dynamique qui a permis l’avènement de théories du changement organisationnel. Si les premières approches étaient plutôt déterministes et fonctionnalistes, elles ont dû être nuancées face à la difficulté de trouver un modèle un(...)
32 | 2007
La ville dans tous les sens
Le dossier de Communication & Organisation que nous avons intitulé « La ville dans tous les sens » s’intéresse à un espace urbain dont nous avons voulu saisir à la fois l’importance (plus de 80 % de la population française vit en ville ; c’est aussi vrai ailleurs), la mutation (métropolisation, globalisation) et la complexité. Sous l’angle de la communication, nous avons souhaité que soit posée la question de la limite, à un moment de notre société de nouvelles technologies(...)
31 | 2007
Migrations conceptuellesD’où viennent les concepts de la communication organisationnelle ?
Les travaux relatifs aux questions informationnelles et communicationnelles associées aux organisations se sont multipliés depuis une quinzaine d’années, au travers de nombreuses journées d’études, colloques et ouvrages…, la revue « Communication et Organisation » occupant une place centrale dans cette dynamique. Une étude des productions scientifiques des vingt dernières années montre que les objets étudiés se sont inscrits dans des espaces de plus en plus étendus. Interro(...)
30 | 2006
Modèles et modélisations, pour quels usages ?
Le présent dossier de Communication & Organisation traite du statut des modélisations de la communication, des orientations qu'elles empruntent et des usages qui en sont fait, en particulier dans le champ de la communication des organisations. Si les modèles de communication dans les organisations rendent possible la réflexivité, donc l'évolution de l'action collective, alors ils constituent des points d'ouverture scientifiquement multiples pour l'analyse des phénomènes col(...)
29 | 2006
Figures de l’urgence et communicationActes du colloque de Bordeaux 5 & 6 décembre 2006
Les organisations se pensent souvent sous le signe du projet, de l'anticipation, de la proactivité et de la veille stratégique. On valorise l'anticipation de l'avenir, voire le développement durable qui conjugue à la fois éthique de la responsabilité et éloge de la pérennité. Le discours de la planification et de la maîtrise du temps est omniprésent dans les discours institutionnels. En même temps et simultanément, sans jouer sur les mots, les acteurs sur le terrain éprou(...)
28 | 2006
Le coaching, enjeux, paradoxes et perspectives
L'évocation du coaching génère la plupart du temps de fortes réactions émotionnelles, qui vont du doute à la répulsion, en passant par une indignation vertueuse ou le plus grand enthousiasme. À tout le moins peut-on dire que le sujet ne laisse pas indifférent. À commencer par les sociologues qui sont les premiers à se sentir interpellés par un sujet dont l'origine anglo-saxonne est à la fois source de fascination et de méfiance. Sans doute convient-il, et c 'est l'objet de (...)
27 | 2005
Fidélisation et personnalisationLes nouvelle formes de relations consommateurs/entreprises
Depuis les années 1990 les entreprises sont progressivement passées de stratégies de marketing dit « transactionnel » ou « centré produit ». à des stratégies de marketing dit « relationnel » ou « orienté client » les politiques de « fidélisation clients » participent pleinement de celle évolution.
26 | 2005
La communication des nouvelles éthiques de l’entreprise
25 | 2004
Les vallées : sens, territoires et signes
24 | 2004
Coexister dans les mondes organisationnelsActes du colloque du Grec/o Bordeaux, juin 2003
23 | 2003
Modèles de communication Homme-AnimalQuels apports pour les organisations ?
HS N°2 | 2002
Hommage à Robert EscarpitActes de la journées d'hommage du 23 octobre 1998
22 | 2002
Interculturel et communication dans les organisations
21 | 2002
Espace et communication dans les organisations
20 | 2001
La communication du risque
19 | 2001
Actualité de la recherche en communication
18 | 2000
Non-verbal, communication, organisationActes du colloque du Grec/o Bordeaux, Mai 2000
17 | 2000
Europe et communication
16 | 1999
Crise et communication
15 | 1999
Qualité et communication
14 | 1998
Les formations à la communication
13 | 1998
Management par projet et logiques communicationnelles
12 | 1997
Induction et communicationActes du colloque du Grec/o Bordeaux, juin 1997
11 | 1997
Négociation et médiation dans l'entreprise
10 | 1996
La recherche en communication
9 | 1996
La communication des institutions religieuses
8 | 1995
La communication au service de l'information ?
7 | 1995
L'entreprise et ses mémoires
HS N°1 | 1994
Communication et hôpital – Analyse et diagnosticActes du 8e Colloque ISIC-IUP, mai 1994
6 | 1994
La communication locale
5 | 1994
La communication interne : une approche croisée
4 | 1993
Les relations publiques face à la théorie
3 | 1993
Le changement organisationnelUne perspective communicationnelle
2 | 1992
Structure et communication
1 | 1992
Communication et sentiment d'appartenance
Les sciences de l'information et de la communication sont jeunes et encore mal définies. Peut-être, tout simplement, n'existent-elles pas. L'information et la communication, on sait ce que c'est. Il y a là un champ de recherche, un domaine d'activités et de pratiques. Ce champ peut être approché de multiples façons. Il existe un droit, une économie, une géographie, une histoire, une linguistique, une psychologie, une sémiologie, une sociologie de la communication. Nous ne (...)
