Si pour étudier la communication en entreprise on affirmait dans les années 90 qu’il « convient de dépasser le contrôle des personnels (années 60), la gestion des personnels (années 70), ou la stratégie des ressources humaines (années 80) pour tenter de mieux comprendre la nature du lien entre l’entreprise, la société civile et l’Etat », alors actuellement s’impose une sémiotique de la communication des organisations au titre de sémiotique du lien professionnel. Elle s’impose car à ce jour, à la lumière des usages des technologies numériques, nous devons focaliser sur les processus de transmission et de partage de l’information professionnelle au titre de processus producteurs de valeurs. Conformément à la position selon laquelle le sens est direction et, en s’appropriant la fameuse formule de Watzlawick, en communiquant on ne peut pas ne pas signifier, nous souhaitons aborder le lien professionnel de l’organisation comme valeur promue par les technologies de l’information :
Par rap...
